为给高管和一线同学之间搭建平等、近距离的沟通平台，加深同学对公司战略、业务方向和企业文化的理解。6月29日，畅玩集团2022年第一期高管直通车举办，畅玩集团董事长、CEO刘辉和来自各个部门的20余位一线同学汇聚一堂，进行了深入的交流。

　　“我叫郑晓雪，来自产品一部，我希望能够凭借自己的努力，买一套单身公寓……”直通车的第一个环节，是董事长刘辉和同学们的暖场交流，大家以自我介绍的形式进行了开场，在交流工作之外，不少同学也分享了自己的小梦想。对于一些比较内向的同学，刘辉表示充分理解，并分享了自己出席某些会议时的“社恐”经历，打破了同学们初次参加直通车的紧张氛围，帮助【高管直通车】在轻松的氛围下继续开展。

让同学了解公司  
畅玩集团的“四步走”及发展前景 

　　畅玩集团从何而来?

　　18183.com的创立初期有哪些故事?公司有哪些发展战略?我们的核心价值观是什么?……

        高管直通车上，董事长刘辉将公司的发展历程娓娓道来，从要做中国最好的游戏媒体，到如今拿下各平台代理资质，集团业务几经扩张壮大，已成为行业领先的线上内容营销服务商。

　    在公司发展上，集团拟定“四步走”方向，将依托完整的线上内容生态服务体系，将营销服务产品化，帮助各品类客户降本增效，最大程度实现品效合一。
 

畅玩用人基本准则  
德才兼备，以德为先

　　在直通车上，刘辉着重分享了集团的核心价值观和用人原则：

　　①德才兼备，以德为先

　　②守住道德底线，不侵害客户利益，不侵害达人利益。

　　他指出，只有正确的价值观，才能成就伟大的事情。

　　同时，刘辉也提出了自己对同学的期望：

　　“也非常希望我们同学，在做好手上工作的同时，尽可能地拓宽自己的知识面和思维格局，多关注国际形势、国家政策、行业动态等信息，千万不要只顾着埋头苦干，忘记了看前面的路。”

　　亚马逊丛林的蝴蝶扇一扇翅膀，也许就引发了美国德克萨斯州的龙卷风。

　　刘辉希望，无论是哪个岗位上的同学，都能对世界保持好奇、保持热爱，保持终身学习的精神。
 

互动问答  
高管个人经验分享

　　“为什么要创办畅玩?”

　　“如何成为一名优秀的基层管理者?”“对国产游戏行业和整个游戏行业的发展有何看法?”……

　　从个人成长到行业趋势看法，在最后的互动问答环节，同学们纷纷抛出自己的问题，董事长刘辉一一进行解答，并和大家分享了自己毕业后的工作经历和至今仍在保持学习的习惯和精神。

　　同时，他还和大家分享了公司广阔的发展前景和面临的最大挑战。他希望，能够借助【高管直通车】的契机，打破管理层壁垒，多倾听基层同学的想法，了解同学们的需求，力求畅玩每位同学都能发挥主人翁精神，一起助力集团发展成一家客户夸奖、员工夸奖、达人夸奖的公司。

畅玩精神  
坦诚协同 探索学习

　　昨天的会议结束后，网站营销事业部的曾天泰同学主动做了会议纪要，并分享给参会同学。被问及为什么会想到主动做会议纪要时，他说：“因为我觉得这个机会挺难得的，内容也非常好，就在会上边听边记了，会后整理了一下。”

　　曾天泰同学是在2021年底加入的畅玩集团，他说，从自己的工作经历中看，很少有公司会举办高管直接与最基层员工对话的活动。本次活动创新而有意义，充分体现了公司对基层员工的重视和对如何传达贯彻公司战略规划的态度，统一思想凝聚共识的全局思考，自己作为基层员工，在活动中获益良多。

　　“畅玩给我的感觉就是很实在，不搞虚的形式主义，同时对我们也是非常关怀，另外，通过这次接触，更觉得刘总是个重实干，讲实效，没有架子，同时又是一位学者型的高管。”曾天泰同学说。

　　梁晨同学是公司的一名基层管理者，他说：“昨天全程听完，对公司的规划、发展前景、价值观等内容，都有了更深的了解。对我这样的基层管理者来说，对今后的工作方向有很大帮助。相信对于新同学们而言，也是一个很好的学习经历。”